【LEADER與她們的故事】－－不愛運動卻在運動公司改變命運的依婷
常聽到有人說：「為什麼你們家女生都這麼正？」，我想是因為左邊的這位依婷。但我私下以為，右邊的咖哩也很正，但依婷從客觀來說，的確是很多人心目中長得很可愛的漂亮女孩，這是無庸置疑的。而之所以放合照，是因為每次的掌鏡，都是咖哩，所以真的很難找到獨照，所幸兩位都很正，所以放合照也並不違和。如果不放合照，也有這樣的獨照...
是不是腿很美？身材又很纖細？和背景配色又很搭？不過臉就看不清楚了。
言歸正傳，其實今天特別想來和大家談談依婷在我們公司的故事。
在LEADER一段時間的學員，其實最先熟悉的是依婷，依婷是最早來到LEADER的一名員工，記得是2015年三月一日。但當時她其實白天還有正職，LEADER也還請不起正職員工，當時LEADER別說沒有員工，連小巨蛋這個據點都沒有，只有長工一個人，燿宇教練當時也還是配合的游泳教練。
當時公司除了正在值尾聲的第二梯訓練課程之外，還積極規劃了一些行銷專案，例如：和經理人月刊合作的「經理人鐵人裝備特輯」、「鐵人裝備全書」，尤其後者，當時剛好進入製作的尾聲，談了二十幾個品牌的小額贊助，光是協議書、發票、回郵信封、感謝函的處理，讓我覺得人生進入黑暗期，尤其歷經密集洽談贊助腦細胞快死光的過程，還要擔心發票開錯，有一天忽然覺悟，再沒有一位助理來拯救，公司一定會倒啊（哭）...
這時候想到了一年前認識的依婷。
依婷是小我將近二十屆的系上學妹（是的，將近二十屆），2013年初因為接了一個化妝品公司的行銷案而認識，依婷是該公司的負責窗口。因為那時候沒有人手，所以我想另外付依婷一些費用讓他在假日的時候幫我工作。不過後來這個行銷案中途夭折，依婷問我錢是不是要退給我？我覺得這個女孩真貼心，不過我也沒收下，就留在她那邊當作對她那幾個月幫忙許多的感謝。
所以我後來想到依婷的時候，真真真正覺得幸好當時我沒有把錢收下啊，當時我隨手之舉一定讓她以為我是好老闆吧，不知道是不是這樣，總之她就來幫我忙了。
依婷剛來的時候，除了開發票和打表格，什麼都不會，也不喜歡運動，連寫學員通知信都硬梆梆，記得我看到她擬的第一封通知信，任不住笑了。
「各位學員，XX月XX日我們的跑步課即將展開，以下資訊『請你注意！』,,,」
我心裡想，這是一個什麼樣一板一眼的女孩啊？
但從以後，我心裡知道，依婷的能力不在文字和美感設計上，所以我就讓她幫分攤我許多瑣事。除了開票、打估價單、活動流程表還有安排裝備書照片的攝影棚和攝影時間，活動的時候買水印東西等雜事。當時她做那些事情已經為我分掉許多無謂的煩心。
後來我們一起經歷標下小巨蛋門市的過程，她幫我準備文件，閱讀資料，幫忙張羅購買店內要用的一些雜物。和燿宇正式作後，我們從鐵人泳課開始重新起步，她也開始幫忙跟課，慢慢接下我手中點名、團購，還有和學員聯絡的工作。不過我們這種工作很雜，沒有運動的她，依然很難掌握跟課的精髓，簡單來說就是要用熱情去感染你服務的學員；不過當年六月，第一屆的Pinky粉紅鐵人隊開始，她成為那支隊伍的服務人員，從點名跟課到張羅她們的出賽安排。
只有兩個人的LEADER，當年夏天，有泳課，有開放水域，有Speedo專案，颱風不斷，課程不斷改期，那年的夏天我們就兩個女生東奔西跑，到了Pinky目標賽事的梅花湖，撞期因為颱風而延期的開放水域訓練，我們兩個女生只能分開作業，一個人去宜蘭，一個人留在台北；依婷被指派了去宜蘭，那也是她在這個工作，第一次單飛，帶著十二個女孩和兩個教練，清晨三點出發的鐵人賽事初體驗。
有可能那次對她來說是這份工作情感上的轉折點，因為她告訴我，在終點看著每一位女孩衝線的時刻，讓她感動無比。而賽後大家一路吃吃喝喝回到台北，這個經驗也很對她的胃，然後那次之後，她就和那一屆的Pinky女孩非常熟稔，大家也因此信任了她，直到今天，咖哩已經接手客戶服務，但那一屆的很多學員現在都還是她手中的VIP。
後續她開始練習訂火車票、聯絡民宿，幫大家團報、團購，在我很忙碌的時候，她也幫我跟課；曾經一週五天晚上她都在工作，假日還要帶發票回去開。著實分攤我非常非常多的事情，可以說那段時間如果沒有依婷，我應該已經崩潰了吧！
但我心中不免遺憾，這位系上的學妹雖然擅長擔任秘書，但畢竟是商業設計系畢業，行銷工作有很多層次，不擅長文字和創意，也應該往其他方向發展，例如：專案管理、贊助商洽談之類，對未來更有幫助的工作內容。但因為白天她還有其他工作，晚上LEADER光課務上的瑣事就夠大家忙翻天，要說要在工作上有什麼提升？唉，我常覺得，教她寫一份好的簡章還不如我自己寫比較快，我們的時間一分一秒都很寶貴，簡章不出來我們就無法招生也就沒有收入，因此關於更多優質學習這件事情，就這麼擱了下來。
今年夏天，依婷決定離開了工作兩年的職場，正式成為LEADER的員工。
在這一年期間，公司也多了兩位同事，分攤掉她一些工作，但公司永遠會長出新的事情，讓她保持忙碌狀態；當然，在公司協助超過兩年的她，也對這個產業更加了解，能掌握更多的事了。
因此，在她離開原有工作的時候，我就決定開始讓她嘗試提升工作層次。
在這個周末，她把LEADERKids兒童運動學校對外提案的ppt完成，期間經歷四次修正，但都不是大幅度的更動，我在和她溝通的過程，很明白她終於上了我之前一直很希望她上的那條軌道。她在公司是最久的員工，看最多，聽最多，這段時間每一個新課程的誕生，她都明白過程，死去的課程她也經歷過．
可以說是最了解公司文化的員工。
這份ppt對別人來說打幾分我不知道，我告訴她：「妳及格了！」這個及格，對我來說就是100分。但是100分以上還會有下一個100分。每一個人只要突破，進步，完成過去不容易做到的事，當下就是100分。
依婷原本是一個不運動的女孩，來到LEADER之後，被半強迫，個人其實有一點意願，陸陸續續上了一些課，也和學員和咖哩一起努力，完成了一場接力賽。
很多人都問她，為什麼要來LEADER工作？（老闆又這麼兇哈哈），她其實都答不出來。
在這個產業工作的人，百分之九十五都是把運動當成自己的生活，熱愛這種生活型態。我知道依婷不是，如果我不是她的學姐，她應該不會來這邊工作。但是我相信這份莫名其妙，有可能會改變她一些人生，未來她會去其他地方工作，希望就這樣一丁點奇怪的緣分，讓我能為她做些什麼；就像當初那還沒有燿宇還有沒咖哩也還沒有皓昀的一年多，她為我做了這麼多事。
人與人的緣分，一直在LEADER的歷史，寫著不同的故事；我們每一位同仁都是這麼平凡，卻又如此不同，未來一年我們還會一起寫下那些新的故事？其實我也很期待！
